Правомерно ли заключение дополнительного соглашения к трудовому договору при продлении полномочий генерального директора

Полагаем, что да.

Несмотря на то что заключение такого соглашения не предусмотрено напрямую Трудовым кодексом РФ, последнее время суды все чаще признают правомерным продление срока трудового договора с генеральным директором путем подписания сторонами дополнительного соглашения (см., например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.06.2015 N 33-10656/2015 по делу N 2-137/2015, Апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.2016 по делу N 33-3252/2016).

Вероятно, это обусловлено тем, что продление полномочий генерального директора допускается в силу специального закона, например, в ООО — по решению общего собрания участников общества либо совета директоров. А если в ООО один участник — по решению этого участника (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 39 Закона об ООО).

Внимание! Встречается мнение, что продлить срок действия трудового договора нельзя. Организация может только заключить новый трудовой договор, предварительно уволив сотрудника. Возможно, это мнение основывается на Письме Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1. Однако у Роструда есть и противоположная позиция о том, что условие о сроке может меняться по соглашению сторон наравне с другими условиями трудового договора (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6). Кроме того, при продлении полномочий генерального директора подобным образом у него сохраняется стаж для отпуска и вам не нужно выплачивать в связи с увольнением все причитающиеся ему суммы (зачастую — крупные).

Если вы примете решение продлить срок трудового договора с генеральным директором, заключив дополнительное соглашение, рекомендуем, чтобы общий срок такого договора не превышал пяти лет. Это максимальный срок для срочных трудовых договоров (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Если срок договора превысит пять лет, возможны претензии со стороны контролирующих органов.