Как оплатить курсы повышения квалификации работника по инициативе работодателя

Оплатите курсы повышения квалификации работника в полном объеме, если вы обязаны направлять его на повышение квалификации в соответствии с федеральным законом или нормативным правовым актом РФ. Если такой обязанности у вас нет, можете оговорить особенности оплаты таких курсов с работником и оплатить их как в полном объеме, так и частично.

Оплачивать курсы повышения квалификации полностью за ваш счет нужно некоторым категориям работников, если вы обязаны проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование в соответствии с федеральным законом или нормативным правовым актом РФ (ч. 4 ст. 196 ТК РФ). К ним, например, относятся медицинские работники (п. 2 ч. 1 ст. 72, п. 8 ч. 1 ст. 79 Закона об охране здоровья).

В остальных случаях вы можете как полностью оплатить повышение квалификации, так и предложить разделить оплату между вами и работником при его согласии. Дело в том, что условия и порядок прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования (которые включают в том числе повышение квалификации) определяются коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ч. 1, 2 ст. 196 ТК РФ). Запрета на распределение расходов, если согласие между вами и работником есть, не установлено. Судебной практики по этому вопросу также нет.

Обратите внимание, что помимо оплаты курсов повышения квалификации вы в ряде случаев должны понести дополнительные расходы в связи с тем, что работник учится.